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Reclassement individuel
Out placement

Dans le cadre d’un souhait de mobilité externe (émanent du salarié ou de l’entreprise),
le salarié pourra bénéficier d’un accompagnement individualisé comprenant :

• Un bilan de compétences permettant soit de confirmer un objectif, soit de permettre une réorientation,
• L’aide pour comprendre le marché, identifier les opportunités et participer aux événements pour le développement du réseau et avec l’appui d’une structure ayant des ramifications sur l’ensemble du territoire et un réseau étendu,
• l’accès à un bureau et aux supports adaptés,
• Un engagement de repositionnement professionnel plus rapide, à travers des mises en relation avec le marché et des réseaux,
• Des ateliers pour le développement des compétences clés et le perfectionnement à la recherche d’un emploi.

Dans le cadre d’une mobilité interne, appui RH réalisera un diagnostic mobilité

Objectif : Reclassement individuel – Out placement

Valider ou orienter le projet de mobilité interne d’une personne

• Valider l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le poste à pourvoir en interne.
• Définir les modalités de préparation et d’accompagnement dans la prise de poste.
• Formaliser les nouveaux repères, auprès du manager de l’équipe et des autres services de l’entreprise avec lesquels il sera en relation.

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