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Evaluation pré-formative dans le cadre d’un CQPM
(Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie)

Objectif :

• Définir un référentiel CQPM cohérent avec les acquis professionnels du salarié
• Situer le salarié par rapport au référentiel CQPM
• Identifier les éléments favorables ou les freins possibles en terme de pré-requis (techniques ou autres), de potentiel intellectuel, d’intérêt.
• Etablir un parcours de formation en fonction des écarts identifiés

Démarche : A partir du référentiel et du poste occupé,

• Evaluation des capacités professionnelles dans le cadre du référentiel
• Evaluation des connaissances générales et /ou techniques (au regard des pré-requis nécessaires)
• Evaluation des capacités d’apprentissage et/ou de raisonnements spécifiques
• Evaluation de la motivation

Moyens / outils :

• Evaluation croisée candidat / formateur / hiérarchie
• Questionnaire(s) technique(s)
• Test(s) psychotechnique(s)
• Entretien individuel

Public : Salariés s’engageant dans un CQPM.

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