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Entretien professionnel

Conseil – Formation –Externalisation

Rappel : Conformément à l’ANI du 5/12/2003

L’entretien professionnel a pour finalité de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l’entreprise

Il a lieu soit à l’initiative de l’employeur ou de son représentant, soit à l’initiative du salarié, et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur

Doivent être abordés les thèmes suivants :

• Dispositifs relatifs à l’orientation et à la formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle
• Identification des objectifs de professionnalisation, au bénéfice du salarié, lui permettant de s’adapter à l’évolution de son poste de travail, de renforcer sa qualification ou de développer ses compétences
• Identification des dispositifs de formation auxquels le salariés peut avoir accès
• Modalités d’utilisation du DIF
• Les conditions de réalisation de la formation

Nos prestations :

Conseil dans la mise en œuvre et pratique des entretiens

Formation des managers à la pratique de ces entretiens

Externalisation / Sous-traitance :

• Analyse préalable de la situation : l’entreprise, ses attentes
• Création ou adaptation de la trame d’entretien, si elle n’existe pas
• Réunion d’information auprès des salariés
• Réalisation des entretiens (durée : 30 mn par salarié), par nos consultants spécialisés dans la pratique de l’entretien
• Transmission des synthèses à l’entreprise

Autre variante : entretien professionnel de seconde partie de carrière (cf. ….)

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