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   Bilan professionnel ou Diagnostic de mobilité

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Accompagnement en
Ressources Humaines 


 

Bilan professionnel

Le Bilan professionnel est sollicité à la demande de l’entreprise et avec l’accord du salarié, dans le cadre d’une mobilité interne.

Objectifs :


Pour le salarié :

  • Identifier des possibilités de mobilité interne, adaptées à ses capacités, aspirations et compétences.
  • Reprendre confiance, savoir valoriser son expérience et ses acquis.

Pour l’entreprise :

  • Anticiper les besoins en compétences.
  • En tirer des conséquences quant à ses possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
  • Prévoir la meilleure adéquation personne-poste.
  • Construire un plan de formation axé sur les compétences à acquérir.

Démarche :

  • Phase préliminaire
  • Phase d’investigation
  • Phase de conclusion

Outils :

  • L’entretien en face à face
  • Des documents de travail et des grilles d’auto repérage
  • Tests psychotechniques portant sur :
    - Potentiel d’apprentissage
    - Aptitudes
    - Personnalité
    - Motivations, intérêts et valeurs

 


                
 
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