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Appui RH - Conseil et prestation

Appui RH
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Informatique Bureautique

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Informatique Bureautique

   Adéquation Homme-Poste

     
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Adéquation homme-poste

Objectif :

 

  • Evaluer l’adéquation d’un salarié au regard d’un poste, dans le cadre d’une prise de fonction, de responsabilités ou de volonté de développement de compétences
  • Identifier les points forts et les axes de progrès sur le plan technique et/ou comportemental
  • Définir un plan de développement individuel et des préconisations d’actions

 


Démarche : A partir d’une analyse préalable de poste :

  • Evaluation des connaissances générales et techniques,
  • Evaluation des aptitudes, des potentiels,
  • Evaluation des compétences et des motivations au regard d’un poste


Moyens / outils :

  • Questionnaire(s) technique(s)
  • Test(s) psychotechnique(s)
  • Entretien individuel
  •  

Public : Tout salarié, sur toute fonction, dans une situation de prise de fonction, de prise de responsabilités ou de développement de compétences

 

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