Durée

• 2 jours

Programme de la formation

1 - La durée du travail - (2 jours)

Les cas de suspension du contrat de travail

• Congés payés
• Maladie
• Accident du travail et maladie professionnelle
• La notion de risques psychosociaux
• Absences liées aux enfants
• Congés divers

Le temps de travail

• Organisation du temps de travail : temps complet, horaires individualisés, temps partiel, travail en équipes, temps de repos, jour férié et journée de solidarité …
• Durée du travail : temps de travail effectif, durées légales et durées maximales, heures supplémentaires
• Réduction ou augmentation du temps de travail : apport de la loi du 20 août 2008

2 - Les relations avec les partenaires sociaux - (1 jour)

Le système de la représentation du personnel

• Principes présidant aux élections des représentants du personnel
• Différentes IRP
• Rôle général des IRP
• Notion de DUP (le cas échéant)

Une institution à la loupe : le comité d’entreprise

• Mise en place
• Fonctionnement
• Attributions
• Moyens

Le délit d’entrave : délit pénal

• Eléments constitutifs
• Sanctions

Méthode pédagogique

La pédagogie utilisée par l’équipe favorise la participation et suscite l’implication des participants par un lien permanent entre les thématiques abordées, les comportements et les outils à développer et le contexte des participants :

• Études de cas (réalisées à partir de situations concrètes)
• Mises en situation et entraînement
• Expérimentation terrain (pratique de l’audit)
• Partage d’expériences (en salle et sur site)
• Tests
• Travaux de groupes
• Apports didactiques et méthodologiques