Prérequis

Avoir une fonction d’animation dans l’entreprise

Public concerné

Toute personne membre du service RH, Encadrant et/ou Animateur d’équipe

 

 

    >> TARIF DE LA FORMATION

 

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation
multiplié par le coût par jour et par personne 

 

• Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
• Cliquez sur ce numéro pour accéderà la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  
   

Code tarif formation 

 

Durée

• 2 jours

Programme de la formation

Travail sur les fondamentaux

Analyser son profil de manager d’après les travaux de

• Blake et Mouton
• Analyse complète de chaque style pour mettre en évidence les forces et faiblesses de chaque pratique Comprendre l’impact positif ou négatif de nos choix managériaux
• Réflexion sur l’orientation que chacun souhaite donner à ses pratiques
• La notion de management adaptatif

S’affirmer dans les situations de face à face difficile : « l’assertivité ».

• Auto- diagnostic et analyse de nos pratiques courantes Réagir aux comportements de fuite, d’attaque ou de manipulation
• Préférer s’affirmer même en face d’interlocuteurs ou desituations hostiles

Etablir des relations constructives avec les autres

• Auto diagnostique mettant en évidence mes attitudes de base (les positions de vie)
• L’indispensable crédit de confiance pour réussir à entreprendre
• Mettre en place une relation « gagnant-gagnant » avec
• son entourage
• Développer la confiance en soi

Mise en situation

• Préparation du contexte
• jeu de rôle avec utilisation de la vidéo permettant un
• débriefing précis et concret

Conduire ses entretiens annuels

Soigner la conduite de l’entretien sur le fond

• Les enjeux de l’entretien
• Les fondamentaux de la communication en entretien

La forme d’un entretien de qualité

• Un guide de conduite d’entretien
• Les étapes clés d’un entretien et leurs spécificités

Mise en situation

• Jeu de rôle avec utilisation de la vidéo
• Un débriefing précis et concret par le consultant

Méthode pédagogique

Moyens pédagogique mises en œuvre :

Un livret de formation pour chaque stagiaire (format classique et/ou numérique). Les stagiaires disposent tous d’un livret de formation reprenant les principaux autodiagnostics et une synthèse des outils de référence de la formation.

Méthodes pédagogiques :

• Mise en situation jeu de rôle
• Jeu de rôle avec utilisation de la vidéo
• Un débriefing précis et concret par le consultant
• Demande de changement de comportement et intelligence émotionnelle
• Suivi et évaluation

Moyens de contrôle de mise en exécution de l’action et d’évaluation des résultats :

• Délivrance Attestation de Fin de stage.
• Rédaction d’une évaluation de fin de formation par le stagiaire pour mesurer le taux de satisfaction et le respect du programme proposé