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   Tableau de bord RH et bilan social

Objectifs

Apporter les outils et méthodologies nécessaires à la mise en place du bilan social et à la création, puis à l’évolution du tableau de bord social.

Prérequis

 Maîtriser les savoirs de base.

Public concerné

Collaborateurs des services RH en charge du bilan social et des tableaux de bord sociaux

 

    >> TARIF DE LA FORMATION

 

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation
multiplié par le coût par jour et par personne 

 

  • Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
  • Cliquez sur ce numéro pour accéderà la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  
     


Code tarif formation 

 

Durée

  • 2 jours

Méthode pédagogique

En introduction :
la notion de ratio social, les ratios moyens et les ratios instantanés.
 

Le bilan social, comme préalable au tableau de bord

Le cadre réglementaire

  • Objectifs du législateur
  • Contenu du bilan
  • Etablissement du bilan

L’analyse du bilan social

  • Emploi
  • Rémunérations et charges accessoires
  • Conditions d’hygiène et de sécurité
  • Autres conditions de travail
  • Formation
  • Relations professionnelles
  • Autres conditions de vie relevant de l’entreprise


Le tableau de bord

La rédaction des objectifs du tableau de bord

  • Notice d’aide
  • Adaptation des tableaux à leurs destinataires

Les principaux rations de gestion sociale
Les principaux clignotants de gestion sociale

 

POINT FORT DE LA FORMATION

Cas pratiques en sous-groupe : travaux sur des bilans sociaux, élaboration d’un tableau de bord
 

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