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   Les relations sociales : rôle, mise en place et fonctionnement des institutions représentatives du personnel

Objectifs

Maîtriser l’ensemble des mécanismes des relations avec les différents partenaires internes de l’entreprise : les représentants du personnel

Prérequis

 Maîtriser les savoirs de base.

Public concerné

Personnes susceptibles de gérer l’intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des Ressources Humaines et notamment les processus de gestion : du recrutement, de la formation, des relations sociales, des rémunérations et de l’administration du personnel.

 

    >> TARIF DE LA FORMATION

 

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation
multiplié par le coût par jour et par personne 

 

  • Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
  • Cliquez sur ce numéro pour accéderà la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  
     


Code tarif formation 

 

Durée

  • 2 jours

Programme de la formation

Module 1 :

Identification et mise en place des instances représentatives du personnel

  • Le système et la cartographie de la représentation du personnel
  • Les syndicats en France
  • Les différentes IRP dans les entreprises selon leurs effectifs avant les ordonnances Macron
  • Le nouveau visage des IRP avec les Ordonnances Macron : le Comité Social et Economique (CSE), les nouveaux acteurs de la négociation sociale
  • La mise en place du CSE : l’organisation des élections professionnelles
  • Le déclenchement des élections professionnelles
  • L’organisation des élections professionnelles
  • Cas particulier du vote électronique
  • Le déroulement des élections professionnelles

Module 2 :

Rôle et fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel

  • Rappel des rôles des anciens DP, CE, CHSCT
  • Le rôle et le fonctionnement du CSE selon l’effectif de l’entreprise
  • Les attributions du CSE
  • Les réunions avec la Direction
  • Les moyens du CSE
  • Le rôle des délégués syndicaux
  • L’exercice du mandat des représentants du personnel : heures de délégation, liberté de circulation, moyens de communication
  • Le statut protecteur des représentants du personnel : discrimination syndicale, protection spéciale, délit d’entrave

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>> 02 48 27 51 00

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