Prérequis

  Maîtriser les savoirs de base.

Public concerné

 Personnes susceptibles de gérer le processus de gestion des rémunérations.

 

    >> TARIF DE LA FORMATION

 

Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation
multiplié par le coût par jour et par personne 

 

• Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
• Cliquez sur ce numéro pour accéderà la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici  
   

Code tarif formation 

 

Durée

• 2 jours

Programme de la formation

LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DES BASES DE LA REMUNERATION

Les principes fondamentaux

• L'environnement réglementaire
• Le principe de la mensualisation
• Les limites à la libre fixation du salaire

Structure et organisation

• La classification des rubriques de paie
• Le bulletin de salaire

LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION BRUTE

Les éléments de base de la rémunération

• Le salaire de base
• Les heures supplémentaires
• Le repos compensateur
• Le paiement des heures supplémentaire
• Les avantages en nature

Les primes

• Les primes qui récompensent l'expérience ou la présence
• Les primes visant à compenser des situations particulières de travail
• Les primes visant à intéresser et motiver les salariés

Les éléments d’absentéisme

• Le choix du taux de déduction
• La gestion de l'absentéisme à partir des données de la paie
• Les congés payés
• Les conséquences des absences maladie, maternité, accident
• Le principe de la garantie sur le net
• Autres rubriques d'absentéisme

LES COTISATIONS SOCIALES

Les obligations liées aux cotisations sociales

• La base de calcul des cotisations sociales
• L'assiette des cotisations
• Le plafond de la Sécurité Sociale
• Le principe de régularisation des cotisations

Les cotisations recouvrées par les URSSAF

• La cotisation d'assurance maladie, maternité, décès, invalidité, veuvage
• La cotisation d'assurance vieillesse
• La cotisation accident du travail
• La cotisation allocations familiales
• Le versement transport
• La cotisation au fonds national d'aide au logement
• La contribution sociale généralisée
• L'indemnisation du chômage total
• L'indemnisation du chômage partiel
• Le fonds national des garanties des salaires

Les régimes complémentaires

Retraite

• Le régime des cadres
• Le régime des non-cadres

La réglementation du cumul emploi-retraite

LES CHARGES OBLIGATOIRES LIEES A LA PAIE

Les dépenses au titre de la formation et de l’apprentissage

• Le financement du plan de formation
• Le financement du congé individuel de formation
• Le financement des formations en alternance et de l'apprentissage
• Le capital temps formation.

L’effort des employeurs à la construction.

Les subventions versées au comité d’entreprise

La taxe sur les salaires

Les congés

• les congés payés :
  - Calcul des droits et décompte des congés payés
  - Indemnisation des congés
• les journées d’absences sans solde : calcul de la fiche de paie
• les congés pour événements familiaux
• les autres formes de congés (congé parental, congé formation.)
• Le chômage partiel

LE DEVENIR DE LA PAIE

• Les difficultés nées de l’évolution réglementaire
• 1er exemple : la réintégration des cotisations de retraite et prévoyance dans les bases de cotisation
• 2ème exemple : l'aménagement du temps de travail

L’entreprise à l’heure des choix

• Faire ou faire faire la paie