Appui RH
Conseils et prestations pour tous vos projets en Ressources Humaines
Appui QHSE
Appui QHSE vous accompagne dans la mise en oeuvre de vos projets de prévention des risques industriels et en amélioration des performances industrielles.
Maîtriser l’ensemble des règles régissant les rapports entre salariés et employeurs aussi bien sur le plan théorique que pratique
Maîtriser les savoirs de base.
Personnes susceptibles de gérer l’intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des Ressources Humaines et notamment les processus de gestion : du recrutement, de la formation, des relations sociales, des rémunérations et de l’administration du personnel.
>> TARIF DE LA FORMATION
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation
multiplié par le coût par jour et par personne
En introduction, les sources et la documentation
en droit du travail
1. LE CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL
a) L’inspection du travail
b) Le conseil de prud’hommes
2. LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L'EMPLOYEUR
a) La notion de sanction
b) Le respect de la procédure
c) Le règlement intérieur
3. L’EMBAUCHE D'UN SALARIE
a) Les priorités et limitations à l’embauche
b) Les formalités administratives et l’accueil
4. LA DEFINITION DU CONTRAT
a) Les éléments constitutifs du contrat de travail
b) La période d’essai
c) La conclusion du contrat
d) La distinction avec les contrats voisins
5. LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT
a) Les contrats aidés
b) Le CDD
d) Le CDI
6. LA MODIFICATION DU CONTRAT
a) Les éléments contractuels par nature
b) Les éléments contractualisés
7. LES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
a) Les congés payés
b) Les suspensions liées à la santé ou à l’état du salarié
c) Les suspensions liées à l’enfant
d) Les congés spéciaux
8. LA DUREE DU TRAVAIL
a) L’organisation du temps de travail
b) Le temps de travail
c) La durée du travail
d) Les heures supplémentaires
9. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
a) La démission
b) Le licenciement
c) Le départ en retraite
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