Public concerné

• Responsable personnel 
• Responsable Formation

Durée

• 2 jours

Programme de la formation

• Contexte de la formation Professionnelle : quelles sont vos obligations ?
• Recenser et diagnostiquer les besoins du service
• Identifier les besoins et les attentes individuels lors des entretiens d’évaluation de besoin (ou d’attente de formation)
• Analyser les écarts entre les objectifs de l’entreprise ou du service et les besoins
• Définir l’opportunité des actions de formation
• Elaborer un projet de plan prévisionnel et respecter les nouvelles orientations
• Traduire des objectifs généraux et des besoins en objectifs pédagogiques.
• Elaborer un cahier des charges et choisir la stratégie de formation adaptée (interne, formation-action, Inter-Intra, cascade...).
• Choisir les mesures financières en fonction de la nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle
• Sélectionner les fournisseurs et négocier la prestation
• Promouvoir le projet auprès des instances représentatives du personnel
• Définir et communiquer au fournisseur les informations nécessaires et indispensables à l’adéquation de l’action aux objectifs et aux besoins
• Suivre le déroulement de l’action
• Evaluer les résultats

Méthode pédagogique

• Apports théoriques
• Partage d’expériences et travail en groupe