Appui RH
Conseils et prestations pour tous vos projets en Ressources Humaines
Appui QHSE
Appui QHSE vous accompagne dans la mise en oeuvre de vos projets de prévention des risques industriels et en amélioration des performances industrielles.
En aucun cas les modules de ce parcours de formation ne peuvent être suivis indépendamment les uns des autres.
L’objectif du parcours que nous proposons est de préparer les stagiaires au CQPM MQ 2008 07 69 0272 «Animateur de La démarche LEAN - Amélioration de la Performance et des Processus» après qu’ils aient développé les capacités nécessaires à l’exercice de ce métier en matière d’observation, d’analyse d’indicateurs, de pilotage d’axe de réflexion et de formalisation de suivi de la démarche dans son ensemble et de façon quotidienne. Cette formation permet aux participants de prendre le recul nécessaire à leur pratique grâce à un dialogue sur les expériences acquises par les différents intervenants, praticiens de la pensée LEAN.
Directeur de structures, Managers / Animateurs de Production, Techniciens des fonctions Production, Méthodes, Maintenance, Bureau d’Etudes, Qualité avec une expérience industrielle d’au moins 2 ans.
La mission d’un animateur LEAN est de développer une attitude Kaîzen auprès de chaque employé afin que tous contribuent à la réduction des gaspillages de façon durable. Sa mission est donc de développer les compétences de son personnel en lui apprenant à voir et à résoudre au quotidien les problèmes et de contribuer ainsi au Kaizen de leurs propres activités.
CONTENU DE LA FORMATION
1. Le rôle du manager Lean- Ses missions essentielles
2. La responsabilité du manager Lean vis-à-vis des objectifs
3. Les réunions TOP 5 avec l’équipe
4. Le rapport quotidien avec la Direction (Tableau des indicateurs
La pédagogie utilisée par notre équipe d’intervenants favorise la participation et l’implication des personnes. Elle établit un lien permanent entre les thèmes dispensés, les comportements acquis, les outils développés et la réalité des participants. Basée sur l’échange et le retour d’expérience, elle facilite l’intégration et la compréhension des « outils » du manager :
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