Objectifs

• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Préparer les informations nécessaires dans le cadre « d’un événement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement…).
• Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires.
• Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement…).
• Préparer les éléments de réponse ou d’informations sur un sujet liés aux ressources humaines.
• Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise.
• Réaliser un compte rendu de réunion.
• Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité.
   

Public concerné

Demandeur d’emploi avec un projet professionnel défini et/ou salarié désirant valider son expérience professionnelle et faire évoluer ses compétences

Programme de la formation

L’AFPI , avec son équipe d’intervenants, propose une démarche pédagogique adaptée au monde professionnel tout en tenant compte des spécificités de l’individu :

• Entretien de motivation préalable ou évaluation pré-formative dans le but de définir les besoins en formation
• Richesse des échanges d’une formation inter entreprises.
• Formateurs expérimentés dans le milieu industriel
• Apports théoriques, mises en situation, jeux de rôle et études de cas…
• Nombreuses ressources pédagogiques : salles, vidéo projecteur, caméscope, outillages, Plateforme de Formation en ligne, etc…
• Accompagnement individualisé dans le cadre du projet.
• Mise en place d’une dynamique et de cohésion de groupe ( mise en œuvre de projet, communication et recherche d’adhésion…)
• Acquisition d’outils et partage d’expériences grâce à une formation terrain.
• Une reconnaissance et une validation des compétences par une certification professionnelle.